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待在公司学不到新的技能,现有的培训和晋升机制满足不了自身发展;

比如能力不够,无法胜任工作;

通常,我们认为频繁跳槽是大忌,甚至会以在一家公司待几年为标准来衡量员工的忠诚度。

可姑娘已经有行程安排了,只好解释自己不在家,出去玩了。

(3)找到那群对的人

每个人的职场都会出现问题,每种问题的解决方法都不同。跳槽前最该想清楚的是,你的工作不开心,到底是自己的问题,还是别人的问题。

所以,每个老板都应该学习理解他们,而不是在用过去那一套活到老,干到老的思想去控制他们。

公司内部确定工资的规则,和你找工作时是不一样的。如果你已经入职,那么你工资的增长,和外面劳动力市场就不再同步。

(2)三观不合

似乎,年轻人离职已经和任性这个词挂上了钩。

分析年轻人频繁跳槽的原因,未必都是冲动。

这个时候,我们往往不清楚自己的内心到底想要什么,只会一味的随大流,在一份并不喜欢的工作中得过且过。

(3)找到那群对的人

如果是自身问题,那更要认真考虑,能不能找到一份不加班的工作,又能不能在这样一份工作里保持自己的竞争力。

公司要加班,走;